乡镇换届以来，广东省潮州市饶平县坚持把强化对乡镇班子年轻干部历炼管理作为加强基层干部队伍建设的重要举措，精心做好“学”“育”“炼”“管”四篇文章，全力打造一支勇立潮头的活力铁军，为全县
经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
紧扣“学”字作文章，淬炼坚定的理想信念
坚持把政治忠诚教育摆在首位，以开展党史学习教育为抓手，落实年轻干部巧用学习强国、干部培训网络学院等平台，深入学习党的十九届六中全会精神，定期写体会、讲心得，进一步提高“政治三力”，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。
紧扣“育”字作文章，磨炼扎实的能力素质
围绕高素质专业化干部队伍建设需要，落实县直部门业务骨干为年轻干部专题讲授行政执法、乡村建设、国土规划等专业知识，组织年轻干部“走出去”到广东外语外贸大学参加专题培训，进一步提升年轻干部专业化水平。
开展“名师带徒”活动，落实经验丰富的镇班子成员作为年轻干部“培养人”，通过思想上引、工作上带、业务上教等方式，帮助其认识工作中的不足，增强解决各种急难险重问题的能力。开设“才俊论坛”“流动课堂”，为年轻干部提供展现风采、分享经验、交流合作平台，营造比学赶超、争先创优浓厚氛围。
紧扣“炼”字作文章，历炼过硬的干事本领
建立“一线”锻炼机制，有计划、有步骤地安排年轻干部参与项目建设、征地拆迁、乡村振兴、“创文”“创卫”、疫情防控、基层治理等“一线”工作，通过亲身实践、多方面参与，进一步增长实践经验，丰富工作经历，使其能够快速适应并胜任基层工作要求。
建立常态化“进村入户”机制，推动年轻干部进村入户为群众解决问题困难，向群众宣传相关政策方针，让年轻干部在帮助群众解决各种急难愁盼问题中积累处理复杂问题的经验、提高处理复杂矛盾的能力，防止年轻干部“机关化”。
紧扣“管”字作文章，锤炼严实的工作作风
坚持严管和厚爱相结合，明确容错免责具体情形，鼓励年轻干部大胆干事、创造性开展工作。定期开展谈心谈话，深入了解年轻干部思想动态、工作状态、服务群众能力以及在工作中遇到的问题和困难，及时帮助干部调整情绪、解决问题，使其放下思想包袱、专心投入到工作中。
全覆盖开展年轻干部回访工作，
综合分析年轻干部的任职情况，对表现优秀、发展潜力大的优秀年轻干部进行重点培养，激励年轻干部担当作为。及时跟进年轻干部履职情况，对个别同志与分管工作不相适应的及时调整分工，做到人岗相适。（中共饶平县委组织部）
