“发生在身边的警示案例让我警醒，新的岗位意味着更大的责任担当。”通过公开选拔并提任重要岗位的昝少民谈及任前廉政教育感触颇深。
任前廉政教育是安徽省阜阳市太和县烟草专卖局开展党风廉政“大监督”建设的一项内容，通过廉政课堂给新任职人员的思想中画上一条鲜艳的“红线”。
不仅是新任职人员要参加廉政教育。党员身份的员工退休离岗前要参加党性教育，提醒他们时刻牢记党员身份。员工办理红白喜事、子女升学，要参加廉政谈话，提醒他们严格落实中央八项规定精神，不能违反规定大操大办、收受礼金。入党必谈、转岗必谈、离岗必谈……太和县局已经建立谈话提醒、专题教育、监督检查一整套规范制度，把党风廉政建设从细节、从小事入手，融入到工作中的各个方面。
谈话提醒注重事前预防，而实施“管理事项风险防控清单”制度，则是通过过程管控，成为党风廉政“大监督”建设的核心要素之一。
太和县局根据各个岗位的不同职责，分析每项工作事务中存在的廉政风险、法律风险，并针对性的制定防范措施。各个岗位员工每月要把当月工作开展情况与岗位“管理事项风险防控清单”进行对照检查，看一看各项工作是否落实风险防控措施、是否符合规范管理要求，并填好风险防控自查清单交给上一级负责人检查后，报送纪检监察部门备案抽查。
“编制‘管理事项风险防控清单’，通过岗位自查、部门检查、纪检监察部门抽查的方式，构建全覆盖的再监督、大监督体制”太和县局纪检监察部门负责人介绍说“让每一个人都能自觉遵守制度，自觉成为党风廉政建设的主体。”
目前，太和县局（营销部）已经编制涵盖72个重点事项195个防控要点的“管理事项风险防控清单”用于指导各部门各岗位落实好规范管理要求。
“信任代替不了监督。谈话提醒起到了预防作用，风险防控则是对过程环节的监督，把治理苗头性倾向性问题作为攻坚重点”太和县局纪检组负责人说“我们不能等到‘小病’拖成‘大病’再做处理。”（吴伟）
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