近年来，辽宁省北票市把大力选拔培养使用优秀年轻干部作为优化干部队伍结构重点任务来抓，统筹选育用管各个环节，坚持精准科学实施，着力打造忠诚干净担当、充满活力的年轻干部队伍。
拓宽来源渠道，储备后备力量。完善年轻干部储备制度，改进人选产生方式，合理把握数量规模，优化人选结构，及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部选拔进储备库，储备干部463名，防止急用现找，做到长流水、不断线。抓好优秀年轻干部跟踪培养工作，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面建立正科级15人、副科级47人的优秀年轻干部成长档案。建立健全优秀年轻干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制，实行动态管理、优胜劣汰，始终保持一池活水。
统筹干部资源，注重实践锻炼。不断优化年轻干部来源、经历和知识结构，注意在实践中选拔优秀年轻干部，大力选拔具有基层工作经历特别是在艰苦地区和复杂环境中成长的优秀年轻干部。坚持把基层作为培养年轻干部的主阵地，统筹用好各类干部资源，促进年轻干部跨条块、跨领域交流，鼓励引导年轻干部主动到基层一线、艰苦复杂环境、社会矛盾多的部门、“161”重点工程、四区两基地建设、乡村振兴主战场经风雨、见世面，练就为民服务的过硬本领。
提升能力素养，加强教育培训。加强马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系教育，引导年轻干部提高理论素养，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力。围绕党史教育学习，依托党校培训基地，构建“三位一体”培训模式，搭建“理论培训”“现场培训”“网络培训”3个平台，理论联系实际，精准施训所有副科级以上年轻干部，不断增强年轻干部党性意识和党性观念。认真用好“学习强国”和“辽宁省干部在线学习”等主流平台，大力推介“北票融媒”本地APP，将学习与生活密切结合，切实提高年轻干部“七种能力”。
加大选配力度，树立正确导向。坚持1/6预审把关机制，把优秀年轻干部的选拔配备作为干部工作的重中之重。把政治标准放在首位，突出担当作为表现，树立重实绩、重公论的导向，对在实践中表现优异年轻干部大力提拔使用。今年，结合乡镇领导班子换届工作，全市新提拔35岁左右优秀年轻干部42名；在乡镇配备35岁以下年轻干部108名，其中35岁以下党政正职9名，每个乡镇均配备了30岁以下年轻干部。乡镇党委班子成员平均年龄38.9岁，较上次换届下降了1.9岁；党委书记平均年龄43.8岁，较上次换届下降了4.3岁。乡镇班子形成了党委书记70后，乡镇长80后，副职90后的“789”格局，整体功能进一步增强。
从严监督管理，促进履职尽责。坚持把“严”字贯穿到年轻干部培养选拔全过程，切实加强年轻干部教育管理。注重加强政治历练、党性锤炼、警示教育，引导年轻干部讲规矩、守底线、知敬畏、严修身，防止失之于宽、失之于软。认真落实中央从严管理干部的各项规定，充分发挥纪检、审计、巡视等作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。紧密结合工作实际，强化日常行为监督，全周期、全时段、全覆盖，抓早抓小，预防在先，防止干部个人搞自我设计、混基层经历，钻营取巧找捷径。（辽宁省北票市委组织 顾长宁）
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