11月29日电 11月27日，在36氪主办的“2019WISE大会”上，BOSS直聘薛延波博士发表主题演讲，分享了人工智能相关行业人才市场中存在的性别差异问题以及产生的原因。
近几年，包括人工智能在内的信息和通讯技术行业人才需求增长迅猛。其中，信息和通讯技术行业主要包含半导体、开发、运维、大数据等细分领域。据BOSS直聘数据显示，与2015年相比，2019年该行业人才供应量增加超过38倍。其中，人工智能相关岗位薪资涨幅明显。2019年人工智能相关岗位人才平均月薪达到3.1万元，相比2105年涨幅达41.6%。
尽管信息和通讯技术行业人才薪资及发展情况呈乐观态势，但其背后存在的职场性别差异问题不可忽视。在传统的认知中，这是一个以男性主导的行业。从2018年ICT行业核心职位的性别比例来看，女性比例明显远低于男性，岗位的性别差异确实客观存在。另外，2018年ICT行业更换工作人群中，女性比例达到40%。意味着该行业的女性较为不稳定，更易离职。
在职场中，个人教育水平的提高是提升薪资待遇的重要方式之一，但其在解决职场性别差异问题上效果并不明显。BOSS直聘发现，随着教育水平不断提升，男性比女性受益更多。在本科毕业的相关人才中，男女之间的平均月薪差距不到1000元，但到博士阶段差距却达到4000元。
薛延波博士表示，职场中性别差异的产生是由社会刻板印象、晋升机制及个人选择等多种原因导致。首先，从生理差异导致的个体差异会使得某些工作岗位招聘者更青睐男性，这种差异本身会凝结成刻板印象，随着不断的循环最终会使得差异逐渐拉大。
学术界有两个现象，一个被称为“彼德原理”，指通常一个男性会逐步晋升到其不再适合的位置上，然后就停在这个位置不再前进。与之对应的是“宝拉原理”，指一个女性通常会被黏在某一层上面，无法获得进一步晋升，通常被黏住的女性通常都具备比这一层平均水平更高的能力。在企业的晋升机制设计中，企业管理者常常因没有意识到这样的现象而导致性别差异拉大。
通过平台数据分析发现，2018年在企业高层岗位申请人中，女性仅占10%。同时调研发现，同样工作经验背景下，男性获得晋升的机会高于女性。
从对职业发展的态度来看，“期望成功但有所顾虑”和“做好当前的工作就好，没有太远大的目标”这两种态度发生在女性身上的比例更高。由此可以观察到男性在职场中更愿意冒风险，而女性会更谨慎，这成为导致职场性别差异问题的原因之一。
关于如何消除职场中的性别差异问题，薛延波表示，职场人更加深刻地理解影响职场性别差异的原理是第一步，随后才能有更行之有效的解决方案。作为国内领先的互联网招聘平台，BOSS直聘会持续关注职场人发展的相关话题，为职场人提供切实有效的服务，促进行业的发展。
