讯 记者孙红亮 人才引进培养支持措施是一个地区人才政策的晴雨表。近日，省委办公厅、省政府办公厅印发通知，部署实施针对人才引进的
云南省“千人计划”和针对人才培养支持的
云南省“万人计划”。两个“计划”是对原有人才项目作了整合、扩展和提升，为了保证新旧制度平稳过渡，两个“计划”构建了“三个衔接”。
云南省“千人计划”即高层次人才引进计划，整合“云岭英才计划”项目，增加“人文社科人才”“产业人才”“党政青苗人才”3个专项，设“高层次人才、高端外国专家、人文社科人才、产业人才、青年人才、党政青苗人才、高层次创新创业团队”7个专项，力争用5年至10年左右时间引进数千名高层次人才；“万人计划”即高层次人才培养支持计划。整合“云岭系列”人才培养项目，增加“青年拔尖人才”专项，设“科技领军人才、云岭学者、产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、青年拔尖人才”8个专项，力争用5年至10年左右时间重点培养支持1万名左右云南省高层次人才。
据省人才工作领导小组办公室有关负责人介绍，实施云南省两个“计划”，要坚持党管人才、统筹实施，坚持服务发展、发挥作用，坚持高端引领、示范带动，坚持科学规范、公平公正，坚持协同推进、权责统一，坚持事业聚才、服务聚才、适当待遇聚才六项原则。考虑到新旧制度平稳过渡，两个“计划”构建了“三个衔接”，一是新旧政策衔接。原“云岭系列”人才培养、“云岭英才计划”同步废止，已入选人才按层次自动列入两个“计划”项目类别；二是培养引进衔接。培养引进项目支持政策“拉平”，申报评审一个出口对外，破除制度壁垒，防止政策效果消减及负面影响；三是支持措施衔接。把绿色通道服务、专家服务团、延迟退休、特殊生活补贴、科研经费管理、离岗创业等现有支持措施全部植入，实现支持叠加，增强竞争力、吸引力。
据了解，当前印发的两个“计划”实施办法，是指导性意见和政策架构，具体工作已细化到18家省级责任部门，按责任分头落实。其中，省委组织部、省委宣传部、省发改委、省工信委、省教育厅、省科技厅、省人社厅、省卫计委、省外专局9家各专项牵头部门，制定（修订）实施细则并组织实施。其他支持政策、服务保障，由各省级责任部门按分工落实。
下一步，省人才工作领导小组办公室将建立协调落实机制、督办机制和成效评估机制，理清责任链条。省委督查室将涉及的责任分工列入今年督查内容，加强督促检查，推动细化落实。云南省“千人计划”“万人计划”所有项目申报评审每年4月1日至6月30日集中开展，具体申报时间和要求以年度下发通知为准。 编辑：昝娟娟
责任编辑：徐婷
