自村（社区）“两委”换届工作启动以来，阳宗海按照市委、区党工委的总体部署，统筹谋划，严密组织，做到了“五到位五确保”，推动全区39个村（社区）党组织换届工作圆满收官。截止2021年1月5日，全区共选举产生村（社区）党组织书记39名、副书记39名、委员119名。整个换届选举过程平稳有序，选举结果实现了组织意图与党员意愿的高度统一，实现了选优配强村（社区）党组织班子的目标。
39名村（社区）党组织书记中，17人新当选，占比43.59%，22继续留任，占比56.41%，村（社区）党组织书记队伍实现了稳中有“进”。35岁以下的4人，占比10.26%，50岁以下的16人，占比41.03%，平均年龄47.56岁，比换届前降低4.52岁；本科学历5人，占比12.82%，高中（中专）及以上学历31人，占比79.49%，比换届前增加9人，村（社区）党组织书记队伍整体结构得到优化，学历年龄全面实现“一升一降”。前期准备到位 确保换届工作有的放矢
坚持不打无准备之仗，阳宗海多措并举做足换届选举准备。
一是调查摸底体察村情。采取实地考察、分析研判、区级领导挂点联系等形式，深入分析村情选情，摸排意向人选，做到底子清、情况明。二是任期审计促进管理。11月前完成了39个村（社区）任期
经济审计，整改发现的问题2个，形成审计报告接受广大群众监督。三是业务培训提高素质。分级分类举办村（社区）“两委”换届工作业务培训8场，其中开展党组织选举党员大会实战演练3场，提高参与换届工作人员业务素质。组织领导到位 确保换届工作有序展开精心组织，科学指导是确保换届选举成功的关键。
一是科学制定方案，实行挂图作战。全区及各镇（街道）制定了工作方案、明确了换届各阶段的任务，提前进行换届流程推演，实行挂图作战。二是严格人选条件，优化班子结构。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，从年龄、学历、性别、个人
综合素质等多方研判，按照“七不准”“十五不宜”对候选人初步人选进行了资格审查，分级组织考察，严把人选关。通过换届，新一届村（社区）党组织班子成员平均年龄降低了6.1岁，高中（中专）以上学历占比提高了23.12%，班子结构较上届明显优化。三是精心统筹人事，体现民主集中。村（社区）党组织换届采取“两推一选”的方式进行，既充分尊重党员群众意愿，又兼顾组织意图。换届选举中，全区39个村（社区）党组织均一次性选举成功。宣传引导到位 确保换届工作风清气正全区高度重视换届工作宣传，注重正面引导。
一是广泛宣传，提高参选率。全区累计张贴宣传海报1900张，悬挂宣传横幅255条，推送宣传短信610条，发布宣传
信息34条、制作宣传片1部，编排换届宣传小品、花灯剧2个。39个村（社区）党组织换届选举党员大会平均参会率达93.19%，有4个社区参选率达到了100%。二是严肃纪律，强化自我约束。全面宣传换届选举的政策要求、人选标准、“十严禁”纪律要求，组织3名镇（街道）党（工）委书记、24名镇（街道）班子成员签订换届纪律承诺书，以户为单位签订换届纪律承诺书26413份，覆盖70610位群众，实现了签订换届纪律承诺书全覆盖。三是分类谈话，引导正确用人导向。分类与原任村组干部、党员、村（居）民代表、候选人进行谈心谈话，引导不在提名人员正确看待进退留转，引导党员群众树立正确选人导向，引导候选人严守党风党纪。四是畅通机制，强化信访举报核查。区级成立了换届信访维稳组，对换届期间信访举报进行核查办理，畅通信访举报机制，保障换届顺利推进。发扬民主到位 确保换届工作依法依规坚持充分发扬民主、程序合法规范是保证换届选举工作取得成功的关键。
一是确保推荐提名的公开性。实行候选人预备人选公示，对村（社区）党组织书记候选人预备人选进行不少于3天的公示，充分接受党员群众的监督。二是注重选举程序的严密性。严格按照规定程序组织选举，党员大会现场通过《选举办法》、监计票员，党员当场领票、单独填票、公开投票，最大限度确保党员填票不受干扰。三是注重民主选举的公正性。针对部分老党员不能独立完成投票的情况，安排一名镇（街道）工作人员按照党员的意愿代为填票，保障老党员的选举权，同时公开唱票、计票，接受党员的监督，杜绝“暗箱操作”，确保换届选举程序合法和结果有效。凝聚共识到位 确保换届工作质量过关坚持上下联动、统一思想、凝聚共识，全面高质量推动换届选举工作。一是强化包保联系。建立了区、镇（街道）两级包保联系制度，实行区级领导包保联系，镇（街道）领导包村联户制度，充分做深做细思想工作，将思想统一起来，确保组织意图的实现。二是强化督导指导。成立了区、镇（街道）两级换届工作指导组，由区党工委、管委会领导牵头深入到镇（街道）、村（社区）指导换届工作，统一全区换届选举程序步骤，确保整个换届工作程序不减、步骤不少。三是强化过程把控。村（社区）党组织换届期间，召开工作汇报会1次、工作调度会1次、专项业务培训会2次、党工委会专题研究党组织书记人选1次，区党工委书记牵头调研1次，区级领导组织调研10余次，随时掌握情况、统一思想，做到心中有数、定期调度。四是强化凝聚共识。换届过程中，组织民主测评1次，考察阶段每个村（社区）组织不少于15名村组干部、党员群众进行谈话，充分听取群众意见，推动党组织意图与群众意愿高度契合，在换届选举中未发生通过另选他人方式当选的情况。
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