近日，安徽蒙城县烟草专卖局学习贯彻国家烟草专卖局党组书记、局长，中国烟草总公司总经理张建民署名文章《勇当开路先锋 争当事业闯将》，引起强烈反响。
蒙城县烟草专卖局坚持从长远出发，始终把青年员工的培养放在重要位置，注重青年员工的“选育管用”，着力打造适应新时代新目标要求的高素能青年干部队伍。
政治教育增定力。坚持以党建引领，充分发挥各党组织战斗堡垒作用，通过开展主题党日、团日系列活动，以重温入党誓词、观看爱国题材电影、聆听专题党课、参观红色场馆等方式，重点锤炼年轻党员干部党性，进一步提升党性觉悟，打牢理想信念的根基，引导年轻干部讲政治顾大局，将政治理论学习放在首位，切实做到政治过硬。
教育培训强能力。根据年轻干部的特点，本着“缺什么、补什么，各有侧重”的原则，采取封闭集训、专题培训、网络远程辅导等措施，分级分类、多渠道加强对年轻干部的教育培训，使青年干部“缺有所补，需有所训”，切实有效提升年青干部的
综合素质。充分利用好岗位业务培训、积极组织参加行业外培训，选派优秀青年员工参加省、市局“练兵比武”。
基层实践硬实力。把基层实践作为青年干部丰富阅历、增长才干、提高素质的重要途径。结合工作实际，分批次开展送法送纪到基层、乡村振兴、志愿服务等活动，共计50余场。建立“
新闻宣传突击队”“科技创新突击队”，实行青年员工“3+2”工作模式（即3天在基层所站、2天在机关工作），搭建历练平台，提高基本素质和协调组织能力，扩宽干部成长空间，激发队伍活力。
队伍管理添动力。加强工作考核、日常督查和常规管理，针对青年干部通过召开集体谈心谈话会、道德讲堂、走访调研等方式主动接触年轻干部，定期对年强干部分析研判、总结评估，考实考准年轻干部，对表现突出、条件成熟的年轻干部及时推荐使用、上挂锻炼。坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重，落实落细人才培养方案，树立重实干重实绩的用人导向，建立容错纠错机制，为年轻干部撑腰鼓劲，激励优秀年轻干部在一线岗位主动担当、积极作为。（安徽蒙城烟草专卖局 张政）
