“我认为这个信访件应该是先去核实这个茶场到底是300亩还是68亩的问题。”
“胡某每年都给村上500元的承包费，应该先去查看看村上的收支情况。”
……
“今天我们这个信访案例，不论是亩数、茶场还是退耕还林问题，都应该先弄清楚这个村有没有茶场，是集体还是私人的。”面对各小组对该信访件审查调查方向存有异议，万源市纪委监委案件监督管理室负责人李红良一语点破该案件突破口。
至此，萦绕在万源市白沙镇纪委书记高博心中的疑惑才得以释怀，让这个刚刚转任纪委书记的纪检监察“小白”一下找到了该起案件审查调查的工作重点。
原来这是万源市纪委监委“清风沙龙之‘一线说案’”分享交流会的一幕。为增强纪检监察干部政治素养，解决“本领恐慌”“能力不足”的问题，万源市纪委监委通过跟岗轮训、以案促训、交流互训，为纪检监察干部搭建交流展示、碰撞思维和互动提高的“业务沙龙”。
在“清风沙龙之‘一线说案’”分享交流会中，参与的纪检监察干部按照分组完成初核方案和谈话提纲，派出代表进行现场作答，并由现场评委按照“卷面作答+现场作答”对各组进行
综合打分，各小组纪检监察干部可以就纪法条款适用、工作实务等与评委面对面交流沟通，最后由评委指出案件审查调查过程中有待改进的地方，帮助纪检监察干部补强办案短板劣势。
“以前遇到信访举报件，不知道该如何下手，经常眉毛胡子一把抓，群众对处理结果也不是很满意。”万源市草坝镇纪委书记余雪说道，“今天参加分享交流会的同志，既有审查调查的业务尖兵，又有案件审理方面的行家里手，通过‘一线说案’这个平台，他们讲述了很多案件的查办细节，提出了具有操作性的工作业务技巧，令我深受启发、获益良多。”
据了解，此次“清风沙龙之‘一线说案’”分享交流会，聚焦乡镇（街道）纪（工）委纪律审查调查工作的“难点”“堵点”“盲点”问题，由案件监督管理室、案件审理室、纪检监察室业务骨干组成评委小组，通过“案例复盘”“解剖麻雀”等形式，对“一线说案”案件进行详细讲评，讲过程、讲技巧、讲经验，深入查找纪检监察干部能力和业务脱节问题，推动纪检监察干部在实训中提升业务能力。
在“清风沙龙之‘一线说案’”分享交流会后，像高博这样的纪检监察新兵纷纷解开了业务疑问，办案能力也得到了淬炼。“这场‘一线说案’分享交流会，对我来说比‘及时雨’还及时，通过集中轮训学习，不仅培养了我的办案思维，还提升了我发现问题、解决问题的能力，让我能够快速地融入到纪检监察工作中去。”万源市古东关街道纪工书记王铭收获满满地说道。
今年以来，万源市纪委监委按照达州市纪委监委“能力提升”工程要求，创新开展“内强素质·外树形象”专项行动，通过整合内部师资力量，以“学习活动提振‘精气神’+专题培训强能力+完善程序促规范”3个板块13项子措施，为纪检监察干部“量身定制”培训套餐，不断提升纪检监察干部履职能力和综合素质。截至目前，已开展各类培训6次，累计培训300余人次，培训覆盖率达97%。
“清风沙龙之‘一线说案’分享交流会是我们实施‘能力提升工程’的重要抓手。下一步，我们还将细化纪检监察干部培养计划，围绕政治能力、执纪执法能力、调查研究能力、心理抗压能力和自我监督能力开展培训，推动纪检监察干部执纪监督能力培训全覆盖，全面打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。”万源市委常委、市纪委书记、市监委主任张海军表示。（万源市纪委监委 王梅 彭洪军）
