2021年以来，广东省潮州市湘桥区认真贯彻新一轮加强基层党建三年行动方案，持续深化基层党建指标“周研判”工作机制，把基层发展党员工作作为“建强党组织、提升战斗力”的源头举措抓紧抓实，严把发展党员“三关”工作链条。
严把“政治关”，净化人才吸收“蓄水池”
据介绍，湘桥区坚持把政治过硬作为党员发展工作的首要原则和核心指标。抓实党员培养全流程政治教育，充分利用区委党校、镇街党校、“学习强国”等教育培训资源，通过“线上＋线下”“集中＋分散”等方式，组织发展对象开展集中和个人学习，逐步提高政治觉悟和思想认识。
该区建立纪检监察、公安、卫健等部门和发展对象所在单位、户籍地、居住地党组织联合审查工作机制，从政治背景、道德法律、社会关系等方面层层把关，坚决将政治上不合格、思想上不过关的发展对象“挡在门外”。同时，强化身份意识和先锋意识，自递交入党申请书之日起就由村党组织向申请人“派工”，组织申请人参与村级自治、联系服务群众工作，并对“出勤情况、工作态度、执行能力”进行
综合评价，切实在基层党群服务中考察入党动机，培养发展党员。
严把“程序关”，规范党员发展“工作链”
湘桥区还坚持把严格程序作为发展党员工作的底线红线。通过严格落实《中国共产党发展党员工作细则》规定的环节和程序，研究制订《湘桥区发展党员工作流程指引》，制作42个模板表格和范文，把时间跨度较长的发展党员流程串联起来，方便基层特别是农村党务工作者简明准确掌握发展党员工作要点。
该区严格落实入党积极分子、发展对象、预备党员“三备案”和确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正“四公示”制度，紧盯发展党员每个环节、每个步骤，建立十天一报告、每月一汇总工作制度，全面掌握工作进展，不定期抽查党员档案，对转入该区的党员档案逐个“过关”，对个别存在的问题及时发现、及时纠正。
严把“素质关”，用好知事识人“放大镜”
此外，湘桥区还坚持把“扩大视野、精准吸纳、发挥作用”作为提高党员队伍源头素质的重要抓手。扩大积极分子吸收视野，动员党组织委员积极钩挂培养入党积极分子，通过摸排走访把政治素质好、文化水平高、带头致富能力强的返乡大学生、致富能手、退伍军人、乡土人才充实到入党积极分子“储备库”，目前全区储备各类人才入党积极分子952名。
在精准吸纳党员发展对象方面，湘桥区通过“积极分子自荐、支部班子推荐、村民群众评价、全体党员评议”的方式，从“储备库”中综合遴选“政治素质硬、思想作风优、工作能力强、群众基础好”的入党积极分子作为重点培养发展对象，择优吸纳发展对象222名，其中201名已经发展为预备党员。
在注重先锋模范作用发挥方面，湘桥区组织递交入党申请书人员、入党积极分子和发展对象参与疫情防控、创文创卫、乡村振兴等一线中心工作近5000人次，近距离、多场景考察发展对象政治思想觉悟、服务群众意识和工作实践能力，切实将发展对象中的最优人选识别出来，吸收进来。（湘桥）
