日前，江苏省邳州市纪委监委派驻第十一纪检监察组为切实找准各驻在单位在“庸懒散浮拖贪”上存在的问题，先后邀请了该市人大代表、政协委员、人民陪审员、律师等分别进行“一对一”“面对面”“闭门”式座谈，共征集驻在单位存在的各类问题31项，所有问题不仅具体实实在在，而且有事例支撑明明白白。所以笔者认为，开门纳谏找问题还是少吃“大锅饭”，多开“小灶”为好。
开门纳谏找问题之所以要开“小灶”，更有利于被邀请者打消顾虑、敞开心扉、坦诚布公、直抒己见，真正将心里话说出来，把想讲的问题讲出来。这一做法，旨在改变过去群体式座谈时，参加座谈会人员在大庭广众之下，碍于情面或者心存顾虑，有的不敢讲、不愿讲也不多讲，即便讲了多数也是说好听话多、说难听话少；谈意见建议多、谈问题隐患少。目的是防止个人问题讲多了、讲重了，令在场驻在单位相关人员坐不住、脸上挂不住，甚至会出现难堪下不来台的尴尬局面。所以，此时查找出的问题多是浮在表面上的共识，没有内在实质上的个案。长此以往，问题越找越少，但实际问题仍然存在，无形中助长了驻在单位问题的滋生、蔓延直至发酵，对驻在单位的长远建设百害而无一利。
所以笔者认为，开门纳谏找问题也应力避形式主义，决不能为了完成任务、寻求好看，而做做样子、走走过场，甚至把一个普通的征求问题的座谈会，搞成了表扬会、喊好会、点赞会。如此一来，被邀请者侃侃而谈，专捡好听话讲；邀请者听着开心，频频谦虚致谢。这样征求问题的座谈会不开也罢，不仅问题征不到，还影响了单位的公信力。
作为基层纪检监察部门，尤其是基层派驻纪检监察部门更要发挥好“派”的权威和“驻”的优势，真正把“探头”和“哨兵”的作用发挥出来，通过召开社会各类群体“一对一”征求问题见面会，切实把驻在单位的问题找准。只有带着问题精准监督，才能做到早发现、早提醒、早处置，制止问题于初萌，以永远在路上的清醒和定力，全力推动驻在单位作风建设的根本好转。（邳州市纪委监委 朱玉军）
| 
