江苏省泰兴市委老干部局借鉴城市
综合体理念，围绕“一体两翼”工作思路，全力打造“银立方党建
综合体”。党建综合体坚持以党建为统领，广泛开展“党建+”活动，实现党建、活动、作用的深度融合，形成同频共振、互融互促的党建工作新格局。
聚焦党建统领，打造“初心再砥砺”的承载之“体”
致力打造共享化、立体式、家园型老干部党建新平台，补齐党建阵地制约短板。一是“打包兜底”坚实阵地保障。综合体面积1330平方米，设置党建报告厅、政治关怀室、老干部讲坛、党建氧吧等若干功能室，为入驻党组织提供包学习内容、包党建阵地、包激励关怀、包作用发挥、包文体
娱乐、包档案管理等“六包”服务。目前已吸引24个老干部党组织入驻。二是“对单点餐”丰富学习内容。对入驻支部活动时间和活动场所进行统筹安排，量身定制银发讲习、初心宣誓、实境教学、仪式教育等活动内容。科学编排、及时更新学习“菜单”，由入驻老干部支部书记“点菜”，请老同志现场“品菜”。优化组织生活流程，确保“规定动作”不走样、“自选动作”接地气、“形势教育”节奏快，今年以来紧跟形势先后安排了党史国史、疫情防控、两会精神、《民法典》等多个阶段性主题学习活动。三是“支部结盟”织密组织纽带。发挥阵地集中、共驻联建优势，鼓励入驻党组织以轮番承办银发讲习、互相列席“三会一课”、开展“党建对标巡学”等方式，联合开展党建活动，形成了互学互鉴、互联互促、比学赶超的生动局面。泰州市市场监管局老干部支部与泰兴市老干部书画摄影协会临时党支部，及市财政局、发改委、粮食局3个支部先后组织“支部联姻”，共上以“铭记初心使命、当好银发先锋”为主题的“七一”党课。综合体不断扩大“共建半径”，常态化为流动老干部党员就近学习活动提供平台和便利，组织他们“挂靠”本地党组织参加组织生活，让老同志流动不流失、退休不褪色。
聚能作用发挥，厚植“银发再生辉”的赋能之“翼”
综合体内设“银发工程室”，作为“银发生辉”工程的总指挥部和志愿服务品牌孵化基地，为“银发生辉”工程注入强大精神动能。一是组织化管理，加强面上统筹。市级层面建立了红色宣讲队、银发护苗队、乡村振兴队、建言献策队、矛盾调解队、扶贫解困队等6种类型的志愿服务队伍，同时推动各基层老干部支部因地制宜成立了志愿服务分队，形成“银立方”组织架构，促进老干部发挥作用由“分散自愿”向“高效聚合”转变。目前，已建立各类老干部志愿服务分队63个，志愿服务小组107个，已有近500名离退休干部加入志愿者队伍。二是项目化运作，提升整体质效。推进“老干部+社会力量”的运作模式，整合社会优势资源，借势借力全面推进志愿服务。其中矛盾调解队率先与兴知律师事务所合作，为老干部调解矛盾提供业务辅导、法律咨询、司法援助等志愿服务，受到老同志们的欢迎；扶贫解困队与扶贫办、“三会”、“老科协”、卫健委、人社局等合作，开展送政策、送科技、送健康、送岗位、送项目、送资金等“六送”活动，获得基层群众普遍赞誉。三是品牌化发展，凸显特色亮点。以老干部“正能量之星”评选品牌为抓手，对表现突出、赞誉度较高的志愿者队伍和先进个人进行评选表彰，激发老同志牢记砥砺初心、接续奋斗的内生动力。连续两年评选出55名“正能量之星”，在报刊电台网络广泛宣传其先进典型事迹，产生了广泛深远的社会影响。
聚力文化养老，插上“晚晴再启航”的助飞之“翼”
综合体树立“党建搭台，文化唱戏”工作理念，以构筑复合型教育和活动颐养阵地为目标，实现了党建工作聚人心、文化促养老“双提升”效果。一是安排精品课程武装“最强大脑”。综合体与老年大学、活动中心联动，开设书画、诗词、花艺、摄影、电脑、智能手机、养生保健等“润物无声”的精品课程，引导老干部更新知识结构，提升文化品位。设置学习专栏、党建氧吧，吸引老同志好学乐学、常学常新。二是策划文体活动展示“阳光心态”。以综合体为阵地，组织老干部开展了一些寓教于乐、有益身心的文体活动。以“不忘初心、牢记使命”为主题，举办了文艺演出、诗词创作及书画摄影展览等活动，产生了良好的社会影响。组织全市600余名副乡局级以上退休干部开展“走看促”活动，引导老同志看发展成果、赞身边变化、献改革良策。三是联动涉老组织绽放“金秋风采”。发挥“老字号”社团沟通联系老干部的桥梁纽带作用，着力扶持了一批老同志公认、特色鲜明的精品协会。老干部艺术团充分发挥“文艺轻骑兵”作用，每年组织进乡镇、园区、企业、社区、广场演出10余场次。新四军研究会策划开展初心宣讲、“红色记忆”寻访等活动20余场次，弘扬老干部在历史传承、资政育人中的正能量。市老干部书画摄影协会定期举办笔会和作品联展，致力传递向上向善的精神力量。
2020年，“银立方党建综合体”被评为泰兴市“十佳优质服务品牌”，入选泰州市“最美志愿服务项目”、江苏省老干部党建工作创新典型案例。（田宇平 倪晶）
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