人选考察是县乡领导班子换届工作中的重要环节，严格考察人选标准利于组织部门全面准确了解干部。在考察过程中要突出“德能勤绩廉”标准，摒弃“画票打勾”方式，确保考准考实，不含水分，为考察人选画好“精准像”。
突出主线画好“德”，画出清晰脉络。“德若水之源，才若水之波。”在考察中，要着力刻画被考察人选“德”的真实面貌，清晰描绘出他们的思想政治素质“脉络”，杜绝“简历模板”式的评价。要细化考察评价项目，将对考察人选的监督视线延伸至8小时外的“生活圈”，画出他们生活内容、社会交往、家庭情况等的脉络和结构，使对“德”的考察从定性到量化、从无形到有形，更具操作性。
突出布局画好“能”，画出分明层次。对换届人选要从“大局观”着手，进行
综合考察，注重以辩证思维看待问题。要有总览全局
综合决策能力、统筹兼顾的组织协调能力，全面分析研判，正确处理远与近、虚与实、疏与密之间的关系。将合理处置突发性、关联性工作作为考察的一项重要指标，看其能否主次分明有条不紊地开展工作，避免“眉毛胡子一把抓”，坚决把好人选考察能力关。
突出色彩画好“勤”，画出精妙构图。开展换届人选考察工作，要注重勤政务实，对人选的工作情况进行全面归纳分析，对人选的工作作风“用色”要协调，看他们是否恪尽职守，勤于政事，认真负责地为人民做事，是否坚持实事求是，量力而行，重实际、办实事，将他们的真实“色彩”精准发掘出来。要做到兢兢业业、求真务实，摒弃慵懒散拖、虚张声势，从而避免“色彩”浮夸、“用色”不均。
突出真实画好“绩”，画出生动形象。对人选的实绩考察，要做到画什么像什么，既要将看得见、摸得着的“显绩”刻画出来，又要将打基础、立长远的“潜绩”描绘出来。要把脱贫攻坚、乡村振兴等战斗一线作为换届人选考察的“主考场”，多渠道、多层次、多侧面描绘他们的形象，深入基层群众中去考察了解，才能知道考察人选在群众中的口碑好不好，公信度高不高。
突出气质画好“廉”，画出不凡气度。对考察人选的言行举止和多方反馈要由浅入深、由表及里地进行分析，如实画出其身份气质。要严格对照负面、正面“清单”，扫除作风之弊、行为之垢，对不守纪律、不讲规矩之人仔细辨别、坚决调整，要透过“皮肉”看“筋骨”，真正将清正廉洁、品行端正的“干净人”考察出来，使用起来。（辽宁省本溪满族自治县委组织部 韩雨辛）
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